在过去几年，随着 AI 热潮席卷中国科技行业信康配资，科技巨头腾讯似乎大多时候置身事外。这家旗下拥有微信的公司似乎并不热衷于在国内竞相开发尖端AI模型的激烈竞争中胜出，避免与DeepSeek、阿里巴巴和字节跳动等公司展开竞争。
近日，据《The Information》报道，现在腾讯终于准备好全力投入到 AI 领域的竞争中了。在过去几个月，腾讯一直主动向字节跳动的 AI 研究人员开出双倍薪水，设法挖走其 AI 研发团队的顶尖人才。
腾讯已成功挖走了至少部分这样的研究人员。
出来混总是要还的，字节跳动在此前一年左右的时间里一直在试图从其他公司挖走 AI 研究人员。
腾讯有时还向应届博士毕业生提供比行业标准高出 50% 的薪酬。
腾讯首席 AI 研究员姚顺雨 9 月份从 OpenAI 加入腾讯，他在 10 月份于 X 上发帖称：“如果你受到裁员影响，欢迎私信我。”
腾讯还重组了其 AI 开发团队，降职了缺乏研究经验的领导者。
其招聘表明，人才仍然是中美两国 AI 公司面临的一大瓶颈。
Meta 在美国招揽 AI 人才的力度堪称最大，不过微软、OpenAI 和谷歌都在竞相从彼此手中挖人。
但不像在美国，AI 模型开发领域的竞争主要由少数几个大玩家主导，中国市场则呈现出群雄逐鹿的局面。
字节跳动和阿里巴巴等科技巨头都拥有强大的研发人才储备，并推出了颇具竞争力的模型，但包括 DeepSeek、月之暗面、智谱、稀宇在内的几家初创公司也加入了竞争，提供深受开发者欢迎的出色模型。
相比之下信康配资，腾讯一直被业内人士视为落后者。
在过去两年，腾讯的混元 AI 模型在市场上几乎毫无建树。
阿里巴巴却已确立了其在各种规模和规格的开源模型领域的巨头地位。
字节跳动运营的豆包是中国最受欢迎的 AI 聊天机器人。
字节跳动的 AI 模型（尤其是图像和视频生成领域的 AI 模型）跻身全球头部模型之列，媲美谷歌和 OpenAI 的同类产品。字节跳动在 2 月份挖来了谷歌的资深研究人员吴永辉，主持 AI 模型开发工作。
快速跟进者
腾讯动作滞后的原因之一是，该公司历来对研究的重视程度不如其他公司。
作为风靡全球的微信应用程序的拥有者，腾讯是 2010 年代中国移动互联网热潮的最大推手。
尽管腾讯未必是第一家提出新理念的公司，比如微信比 WhatsApp 晚两年推出，但其产品经理展现出了凭借用户友好的界面和直观的设计，将应用程序打造成爆款产品的能力。
腾讯多年来还一直是全球收入最高的视频游戏开发商和发行商。
但几年前，随着中国科技行业迈入新的 AI 时代，腾讯面临构建自主 AI 模型的新挑战，这需要一种与开发移动应用程序并使其流行起来截然不同的专业知识。
今年 1 月，中国初创公司 DeepSeek 在全球掀起热潮之后，腾讯在应用开发方面的优势和模型开发方面的不足显露无遗。
今年 2 月信康配资，腾讯在几个中国科技巨头中率先将 DeepSeek 的 R1 模型整合到其产品微信和元宝（腾讯去年推出的一款独立聊天机器人应用程序）中。此举几乎瞬间大大提升了元宝原本微不足道的用户规模。
但也凸显了腾讯战略的不足：缺少颇具竞争力的自主模型。
在看到 DeepSeek 的 R1 如何助力元宝后，一些管理腾讯其他应用程序的团队变得不愿采用腾讯自家的混元模型，因为该模型缺乏竞争力。
不过，腾讯的许多企业软件产品（包括视频会议和办公协作软件）已集成了混元模型。
与此同时，腾讯高管越来越意识到自主研发强大的 AI 模型对公司的长期成功至关重要。
今年早些时候，腾讯高管就曾向负责开发混元模型的团队施加巨大压力，要求他们加大马力，赶超竞争对手。
腾讯在 AI 模型开发方面遇到的困难源于研发人才匮乏和组织架构失灵。
就在不久前，混元团队的一些项目仍由腾讯老兵主持，虽然这些老兵擅长运营执行，但缺乏阿里巴巴和字节跳动这些同行那样深厚的研发背景。团队中的许多领导者专注于搜索和广告方面的算法优化，而非 AI 基础模型方面的研究。
混元团队的组织结构本身就是一个问题。
去年混元的组织架构松散，分散在多个部门。这种分散的体系有时导致内部争斗，因为不同的AI模型项目之间存在竞争关系。
员工们表示，这造成了资源浪费。
一次大改造
4 月下旬，腾讯宣布了一项重大重组计划，在混元团队下设立了专门的大语言模型部门和多模态模型部门，同时将几个技术部门整合为更精简的部门，分别负责数据和机器学习。
此次重组旨在为研究人员和工程师打造一个更有利于协同工作、朝着共同目标努力的环境。
与此同时，腾讯开始引进外部人才。
今年 9 月，腾讯聘请了 OpenAI 的姚顺雨负责重组混元团队并招募人才。
与此同时，在过去的几个月里，腾讯降职了一些领导或减少了他们的职责，以便为擅长研究的员工（包括新招人才）腾出空间。
姚顺雨很快就开始忙着从其他地方挖人。
腾讯接触过的字节跳动 AI 研究人员表示，除了提供更高的薪酬外，腾讯还夸耀可以灵活地开展研究、扁平化的组织结构以及有机会产生更大的影响力，因为其 AI 团队正在经历重组。
他们认为，来自 OpenAI 的姚顺雨被赋予在腾讯推动文化和组织变革的权力，表明该公司重视打造一支强大的研究团队。
在姚顺雨四处招人之前，字节跳动的 AI 人才并不认为腾讯是值得认真从事研究工作的地方。
作为腾讯取得进步的标志，混元团队在本月初推出了新的基础模型混元 2.0。
他们表示，该模型在数学和逻辑方面的表现比腾讯之前的模型有了显著提升，可以姣美阿里巴巴和 DeepSeek 的模型。
腾讯上个月召开财报电话会议时，刘炽平表现颇为乐观。他说：“我们并不认为自己落后。眼下，我们其实并不认为中国有明显胜出一筹的模型信康配资，因为大家都在激烈竞争。”他还补充道，腾讯正在“招募更多的顶尖人才，尤其是研发领域的人才”。
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